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Blog du Programme de Développement de Leaders (LDP) en Haiti

Blog du Programme de Développement de Leaders (LDP) en Haiti
  • Ce blog se veut un réel espace de communication et d’expression, créé pour donner la parole à tous les étudiants LDP en Haiti. Il leur permet d’échanger entre eux et avec l’équipe LDP. Il permet également à cette dernière de délivrer des informations.
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Blog du Programme de Développement de Leaders (LDP) en Haiti
17 juillet 2013

Defining your Self-Worth

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16 juillet 2013

Bonne lecture!

24 juin 2013

Margaret: Fron Sponsored Child to Ugandan Senator

21 juin 2013

Calendrier des Rencontres Trimestrielles

Calendrier des Rencontres TRIMESTRIELLES

Rencontreront Mme VITAL-HERNE et M. JULIEN

15 Juillet 2013

Nom

Heure

Pierre Jodley Adelus

9h30

Cemelus Bekendy

10h30

Constant Jeanel

11h30

Désulmé Marie Carline

1h pm

Dorsainvil Fransnel

2h30 pm

Rencontreront  Mme Kettely VITAL-HERNE

16 Juillet 2013

Berlida Lacoste

9h30

Edmond Matthias

10h30

Fertil Rose Lanie

11h30

Firma Gad Guillard

1h pm

Guerrier Elie Michel

2h30 pm

17 juillet 2013

Love Jean Gille

9h30

Jean Lor Sophonie

10h30

Jean Louis Stervens

11h30

Mathieu Rode Numa

1h pm

Hulda Michel

2h30 pm

18 Juillet 2013

Mileur Benoit

9h30

Patrice Valcourt

10h30

Pierre Joe Danet

11h30

Saintilus David Kensley

1h pm

Simeon Wilgamson

2h30 pm

19 Juillet 2013

Thelasco Lucknol

9h30

Jean Ludny Thomas

10h30

Belinda Toussaint

11h30

Blaise Kensley

1h pm

Almira Vanessa

2h30

22 juillet 2013

Francois Ernadette

9h30

Johnny Dorval

10h30

Judson Mesidor

11h30

Liberice Jamesley

1h pm

Meshak Lozier

2h30

 

23 juillet 2013

Vil Emerson

9h30

Youyou W. Ferentzi

10h30

Daniel Ricarson

11h30

Joseph Bildad

1hpm

Dalizien Georgel

2h30

24 juillet 2013

Boyer Leger

9h30

Castellan Goddy James

10h30

Docilet Brunel

11h30

Obenson Fleur-Aimé

1hpm

Mathurin Francois

2h30

25 juillet 2013

Durosier Leoner

8h30

Jeanel Quetant

9h30

Guy André Fleurijean

10h30

Ezechiel Désir

11h30

Asnide Sybrun

1hpm

 

 

Rencontreront M. Herbert JULIEN

 

16 juillet 2013

Nom

Heure

Mario Achille

9h30

Carl Kensly Olibrice

10h30

Salomon Eustache

11h30

Levmy Laborde

1h pm

Nathalie Lamy

2h30 pm

17 juillet 2013

Loucie Vanessa Louissaint

9h30

Etienne Pierre Louis

10h30

Fred Maceno

11h30

Daphnée Baptiste

1h pm

Edgard Borgelin

2h30 pm

18 juillet 2013

Marc Sonley Francois

9h30

Manuela Michel

10h30

Badette Jephté

11h30

Charles Davidson

1h pm

Chérubin Ordéna

2h30 pm

19 juillet 2013

Constant Jean Denold

9h30

Dorval Sabiline

10h30

Francois Kerlin

11h30

Georges Evens

1h pm

Pierre Geralda

2h30 pm

22 juillet 2013

Sénat Jean Daniel

9h30

Sainfirmin Jean Luc

10h30

Etienne John Alberto

11h30

Jean Davidson Sintabes

1h pm

Sosthene Edson Borgelin

2h30

 

23 juillet 2013

Lucien Edson

9h30

Honoré Jephté

10h30

Quetant Wacnel

11h30

 Rival Valcin

1h pm

Saint-Aimé Anny Eva

2h30

 

 

24 juillet 2013

Pétion Josué

9h30

Piard Donald

10h30

Petit-Ralph Benoit

11h30

Milys Mitchel

1h pm

Osné James

2h30

25 juillet 2013

 

 

Beethovenson Didier

10h30

Faustin Carlos

11h30

Bellune Thierry

1h pm

Fortunat Maranatha

2h30

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

12 juin 2013

You're poor because you're a sinner. You're poor because God hates you. These are the words I remember the most from my childhoo

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12 juin 2013

Jennifer, Kenya, IT WORKS

12 juin 2013

What Defines Success?

4 juin 2013

Texte de PIARD

UN MESSAGE A LA JEUNESSE

A MISSION SPECIALE, PREPARATION SPECIALE

(Actes 9 : 15-16)

 

 

 

 

A nous les jeunes maintenant de charger nos armes

Mettons-nous prêts au son de l’alarme

Impliquant nos savoir-faire pour combattre

Soyons forts et inébranlables

Sommes-nous pas vraiment  appelés pour une mission spéciale ?

Il est temps de prouver l’enthousiasme total,

Outrepassons notre potentialité de leader,

Notre esprit de promouvoir comblé d’ardeur.

 

Sachant que notre mission est illimitée,

Préparons-nous  avec  zèle pour la concrétiser.

Espérons en la puissance du Seigneur,

Cultivons la dignité avec splendeur.

Insistons  même à  marcher selon l’esprit,

Ayons une seule ambition : Plaire à Jésus. Car

Le changement et la reconstruction sont à nous

Enfait ne tardons pas, l’espoir de demain c’est nous.

 

Pour opposer au déséquilibre de notre société et

Restituer fidèlement  l’intégrité et  la citoyenneté,

Exerçons nos capacités  spirituelles sociales et intellectuelles,

Pour faire naitre la tendance d’une société nouvelle.

Accourons vers l’Excelsior,

Ranimons l’espoir en déployant tous nos efforts.

Allumons-nous  par ces Étincelles, la flamme de l’avenir

Tout en gardant cette volonté de devenir. Cependant,

Il nous faut vraiment de nouvelles visions

Oui ! De nouvelle manières et  conceptions.

Nous devons rehausser l’éclat de notre intense capacité.

 

Soyons  tous les plus déterminés.

Pour accomplir cette sainte tâche,

Espérons en Dieu, tenons ferme et sans relâche

Car nul que lui ne peut nous assurer de cette réussite. Donc

Invitons nos savoir-faire  pour affronter la lutte

Accordant une place de choix en nous à la persévérance,

La réussite sera pour nous le fruit de la bienséance.

Et la fierté, la satisfaction seront le sujet de nos mots de Louange.

 

                                                             

                                                                                                    « Donald  Le pensif »

 

 

                                                                                                        Donald PIARD

                                                                                                   dedopiarde@yahoo.com

                                                                                                    3791-1874/ 3376-7102

4 juin 2013

Activites proposees pour la prochaine annee de LDP

Très chers étudiants,

Nous vous saluons dans le précieux de Jésus, notre Sauveur et Seigneur.

Comme promis, nous partageons avec vous certaines activités que nous aimerions entreprendre au cours du nouvel exercice débutant le 1er juillet prochain.

  1. Visite au Parlement haïtien
  2. Visite guidée au journal « Le Nouvelliste » (ou « Le Matin »)
  3. Concert (chants, danses, etc.)
  4. Le vendredi de LDP: Ce serait un espace d’échange, de partage, de discussion et de débat sur des thèmes d’actualité. Diverses personnalités (politiques, religieuses, des affaires et des médias) seraient invitées à intervenir. Ces rencontres seraient animées par des étudiants du programme.
  5. Un forum sur le leadership: Réunissant des jeunes universitaires et d’autres invités triés sur le volet, cette activité leur permettrait de réfléchir sur des sujets liés au leadership, à l’éducation, à l’éthique, à l’environnement, aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, aux sciences de la santé, etc. et de formuler des idees pour le développement de notre nation.

Nous vous prions de nous faire part de vos commentaires et de vos propres propositions. Celles-ci seront étudiées lors de la prochaine rencontre de l’équipe de LDP.

Nous vous remercions déjà de vos réactions.

Bien à vous,

 

Herbert JULIEN

4 juin 2013

Comment vous habiller pour communiquer?

 

  Le plus important dans le choix des vêtements,

  c'est le confort. Choisissez un vêtement confortable

  dans lequel vous vous sentez à l'aise, et dans lequel

  vous pouvez bouger librement. Cela augmentera votre

  confiance en vous et votre aisance.

 

  De plus :

 

  - Essayez de savoir quelle va être la couleur du fond

    devant lequel vous allez parler et, choisissez la

    couleur de votre tenue en fonction de cela. Si vous

    êtes habillé en gris devant un fond gris, vous courez

    le risque de passer inaperçu ! Jouez le contraste !

 

  - Si vous portez un costume, un tailleur ou une robe

    sombre, n'oubliez pas d'éclairer le tout par des

    couleurs claires près du visage (une chemise, un

    chemisier, un foulard clairs). Les couleurs claires

    attirent l'attention.

 

  - Si un vêtement foncé amincit la silhouette,

    le vêtement clair a l'avantage de mieux capter la

    lumière.

 

 

29 mai 2013

Graduation de Abbel

abbel

 Abbel Joseph  a été gradué de l’Université de Moody à Chicago le 18 mai dernier et a obtenu le prix d’excellence du meilleur Internship. Je vous invite à célébrer ce nouveau jalon avec Abbel !   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24 mai 2013

CALENDRIER DE FORMATION

 

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DE LEADERS

 

Former, Éduquer et Discipliner des Leaders Serviteurs

 

 

PROGRAMME DE FORMATION – LDP

 

Date

Heures

Thématiques

Années

Intervenants

 

 

 

 

 

 

 

June 22

 

 

 

 

08h-12h

 

 

 

Etiquette & Protocole

II

 

Vue biblique de la pauvreté & Compréhension de votre responsabilité sociale

 

III

 

 

Gestion de Conflits & Réconciliation

 

IV & +

 

 

 

 

12h-13h

Lunch

 

 

13h-16h

 

 

 

Relations de mentorat efficaces

II

 

Protection de l’environnement

III

 

Défense des enfants

IV & +

 

 

 

 

 

 

Date

Heure

Thématiques

Années

Intervenants

 

 

 

 

 

 

 

Juin 29

 

 

 

 

08h-12h

 

 

 

Principles bibliques d’intégrité & de bonne gérance

 

II

 

 

Dons spirituels dans le vie du chrétien

 

III

 

 

Amitié, flirt, cour & mariage

 

IV & +

 

 

 

 

12h-13h

Lunch

 

 

13h-16h

 

 

 

Vue biblique de la sexualité

II

 

Intelligence émotionnelle

III

 

Vision chrétienne du monde & Systèmes de croyances comparés

 

IV & +

 

 

 

 

 

20 mai 2013

Comment pratiquer un massage cardiaque

11 mai 2013

Les gestes qui sauvent: L'Etouffement

9 mai 2013

Week-End Realise par le groupe Saphir le 28 mars au 1 avril

 

Activité : Week-End

Lieu : Petite rivière de l’Artibonite

Thème : vivre la vie chrétienne réclame toute notre énergie                                                

  Verset : Philippiens 3 v 16

Slogan : Agir pour changer, le sens de l’engagement social et leadership !

                             28 Mars-01 Avril 2013

 

 

 

 

 

Chant thème 

 

I

 

Sur le bois du calvaire

 

Il s’est donne pour le pardon de nos péchés

 

Par cette mort qu’il a souffert

 

M’ont été fermées les portes de l’enfer

 

Et pour toujours je suis sauvé

 

Son sacrifice m’a racheté

 

 

 

Chœur

 

Ô oui Jésus je te la donne

 

Elle est  à toi, je la vis pour toi

 

J’y ai mis toute mon énergie

 

O oui Jésus je te la donne

 

Je vis pour toi, par toi et avec toi

 

Que ton amour me remplisse d’énergie. (Bis)

 

 

 

II

 

Dis-moi comment te remercier

 

Je n’ai que ma vie à te donner

 

Une vie de Sainteté de Témoignage

 

De lutte et de combat

 

Ô père remplis-moi de Courage

 

Pour vivre cette vie-là.

 

 

 

<<Parole de : Mileur BENOIT & Musique : Patrice VALCOURT>>

 

 

 

Résumé de cette activité

 

 

 

                    L’exigence de conciliation entre l’homme et son entourage est la condition même de l’existence de l’être, et elle favorise le progrès social d’où l’une des idées dominantes du livre  romanesque de Jacques Roumain« Gouverneur de la rosée ». Le retour de Manuel Jean Joseph dans son village, Fond Rouge est l’une des actions permettant que l’on considère comme étant le héros de ce fameux roman en disant : « ce ne sont pas les dieux qui nous abandonnent, mais c’est nous qui abandonnons la terre. » Nous tous ensemble, nous formons un seul corps. Nous Saphiristes, nous sommes une cellule dans le grand corps qu’est LDP. Chacun de nous a notre partition à jouer dans le développement de notre chère HAITI pour permettre au grand corps (LDP) d’aboutir à sa mission. Au sein de ce groupe, nous voulons à tout prix maintenir la proximité qui peut favoriser l’augmentation de nos relations tout en faisant connaissance avec notre lieu de naissance. Cette notion de proximité influe du coup sur le progrès social. En ce sens, avoir un Haïti prospère nécessite un retour vers  l’arrière du pays dans laquelle se trouvent les paysans tout en réfléchissant sur le comment acquérir les postes de décisions. Toutes ses préoccupations nous amène à réaliser cette activité dans le département de l’Artibonite, notamment, au Petite-Rivière de l’Artibonite.

 

      Changer c’est faire ! Cette activité se déroule pendant 5 jours, du 28 Mars au 1 Avril 2013. Elle nous permet de mettre en pratique ce que nous avons appris dans le programme LDP et de  notre bagage universitaire. Elle nous permet aussi de discuter avec quelques personnages de cette zone dont frère Marc Selencier, directeur du projet a déclaré : « Petite-rivière est un lieu touristique qui détient d’un territoire extraordinaire qui peut nourrir tout le pays du riz et en partie de légumes (Lalo, gombo…). C’est une zone qui aurait pu avoir une autosuffisance alimentaire. Mais malheureusement, les autorités locales et celles d’Etat ne la prennent pas en considération. Aucun aménagement des forts n’est fait voire pour améliorer la plantation du riz. En outre, pour le Président du pays, Mr. Michel Joseph Martelly, il serait préférable d’avoir une école professionnelle dans les locaux du parlais de 365 portes; Ce qui parait une aberration, une violation des héritages de nos aïeux. »

 

         Partons avec cette idée, l’expérience n’est pas innée, elle est acquise. De plus, on parle de Leader serviteur que dans l’action. Le groupe Saphir a fait une campagne de sensibilisation sur le choléra et sur les droits des enfants à travers les rues de cette zone précisément sous Fort. En outre, nous avons organisé un service d’évangélisation à l’église Béthanie. Nous avons l’opportunité de rencontrer les parents des enfants du projet…. On les a parlés de la réussite scolaire en les expliquant combien est grand leurs rôles dans la réussite de leurs enfants. Et c’était un plaisir pour nous de leur parler du programme LDP. De plus de voir les élèves de ce projet. Mileur Benoit, l’un des étudiants du groupe Saphir présentait pour eux un sujet sur la timidité. En dimanche après-midi dans la jeunesse Leoner et Hulda présentaient  un sujet sur siècle présent et sur illuminati pour les jeunes de cette zone.

 

      Il est un fait indéniable qu’Haïti est un pays touristique. Cette zone à savoir Petite-Rivière de l’Artibonite nous impressionne beaucoup. Nous trouvons la chance de liée connaissance avec des grands patrimoines abandonnés par l’Etat Haïtien comme : Palais de 365 portes, La Crête a Pierrot. NB : On ne dit pas planter du riz de préférence on dit piquer du riz. C’était un plaisir pour nous de voir ce processus.

 

Remerciement : Ce week-end  est le fruit, il va sans dire d’une collaboration étroite entre les personnes que nous présenterons ci-dessus. Et ce nombre considérable de personnes dont la contribution a été précieuse sont : Nous sommes d’abord redevables au grand Dieu tout puissant qui était présent avec nous.  Merci avec le Staff du programme LDP pour leurs conseils et leurs aides économique qui nous ont vraiment aidés à réaliser cette activité. Un remerciement à la famille Firma qui a fait un travail impeccable avec le directeur Marc et le pasteur ALEXIS  Borose et l’infatigable Fr Morandieu dit Fr Mora. Enfin Merci avec tous les membres du groupe Saphir qui donnaient  toutes leurs participations. Nous puissions dire maintenant ce sont ces personnes ci-dessus qui ont rendu possible cette activité.

 

 

 

 

9 mai 2013

Le déchaussement des dents.

Le déchaussement de la dent, également appelé récession gingivale, entraîne une perte du tissu de la gencive autour de la dent et conduit à l’exposition de la racine de la dent.

Le déchaussement des dents est souvent provoqué par un brossage trop vigoureux qui affecte avec le temps, la fermeté des gencives. Le déchaussement peut aussi être le symptôme d’une maladie parodontale comme une gingivite (infection des gencives) ou une parodontite (infection des tissus qui soutiennent la dent).

Sans intervention, le déchaussement des dents peut provoquer une sensibilité dentaire et éventuellement causer la perte des dents touchées.

Causes

  • Une maladie parodontale (gingivite ou parodontite).  
  • L’utilisation d’une brosse à dents à poils durs ou un brossage trop vigoureux.
  • Une mauvaise technique de brossage.
  • Le tabac à mâcher et à inhaler est une cause très importante de cancer de la gorge et de la bouche. Il peut également causer des problèmes de santé bucco-dentaire graves, y compris le déchaussement des gencives.
  • Les tics, notamment le grincement des dents (bruxisme), la mastication de chewing-gum (gomme à mâcher) à outrance ou l’onychophagie (se ronger les ongles).
  • Les séquelles d’un traitement orthodontique, par exemple, après une traction trop forte et trop rapide sur les dents.

Diagnostic

Le déchaussement peut être facilement diagnostiqué lors d’un examen bucco-dentaire effectué chez le dentiste.

7 mai 2013

Rappel: Formation en secourisme les 10, 11 et 12 mai 2013

Bien le bonjour à tout le monde!

J'espère que vous vous portez bien, chers amis!

Ceci est un rappel de la formation en secourisme dont je vous ai parlé le samedi 27 avril dernier. Cette formation, inscrite dans le cadre de l’implémentation du CIV, est très importante parce qu'elle vous aidera à sauver des vies, y compris la vôtre et celle de vos proches. Elle se donne les 10, 11 et 12 mai 2013, de 8h am à 4h pm à Centre LAKAY. Un certificat sera remis à la fin à tous ceux qui auront pris une part active à ce séminaire qui sera animé par des spécialistes en la matière.

Il est demandé à chacun de vous de confirmer sa présence. Si l’un de vous est en butte à un empêchement quelconque, il est prié d’en informer l’équipe de LDP. Si l’empêchement est d’ordre académique (cours universitaires et/ou non formels), M. JULIEN écrira aux responsables de l’institution pour leur demander de vous accorder une dispense, afin que vous ne subissiez en retour aucun préjudice.

Si vous avez des questions, n’hesitez surtout pas à me les poser.

Bien à vous! 

 

 

Abbel Joseph

Cel: 3710-7593

 

Esaïe 40:29.- Il donne de la force à celui qui est fatigué, et Il augmente la vigueur de celui qui tombe en défaillance.

3 mai 2013

LE REPAS AUTOUR DE LA TABLE

Le repas autour d’une table avec des convives est un temps où les qualités de savoir-vivre et de politesse de chaque individu sont largement testées. Les invités autour d’une table mangent, mais se parlent aussi, s’observent, s’écoutent sur une période qui peut souvent durer plus de deux heures.

C’est généralement l’hôtesse qui place ses invités à table, il faut donc attendre qu’elle vous indique votre place. En général, si vous êtes un homme, vous serez placé entre deux femmes, car la maîtresse de maison souhaite alterner les convives de chaque sexe. Les hommes normalement ont le devoir de s’occuper et de faire la conversation avec leur voisine.

La serviette que l’on a trouvée placée sur son assiette sera posée à moitié dépliée sur ses genoux (pas autour du cou !), et les mains (pas les coudes !) seront placées sur la table, de chaque côté des couverts. On trouvera les couteaux et la cuillère pour le potage à droite de l’assiette, alors que les fourchettes seront à gauche. Il est fréquent que trois verres soient placés devant l’assiette : le plus grand sera pour l’eau, le plus petit pour le vin blanc, et le moyen pour le vin rouge. Le pain est placé dans une corbeille non loin de soi, mais l’usage interdit d’en prendre un morceau pour “grignoter” avant le premier plat (on peut le faire au restaurant cependant). On ne boit pas avant d’avoir mangé et c’est l’hôtesse qui invitera les convives à commencer.

Les invités se servent généralement eux-mêmes en se passant les plats. Les hommes se chargent de servir les femmes, ainsi que de remplir leur verre. Si vous jugez que vous avez assez bu, laissez votre verre plein, on ne vous resservira plus ! Lorsque vous buvez, n’oubliez pas de vous essuyer les lèvres avant, afin de garder votre verre transparent durant tout le repas. Essuyez vos lèvres aussi après, si possible en tenant votre serviette à deux mains. Si l’hôtesse vous demande de vous resservir, il est poli de refuser une première fois, pour ne pas avoir l’air gourmand. Attendez qu’elle vous demande une nouvelle fois pour accepter. En revanche, si vous n’aimez pas un plat, essayez d’en manger un peu quand même, pour ne pas offenser vos hôtes. Enfin, l’usage de laisser un petit quelque chose dans l’assiette pour montrer qu’on n’est pas gourmand ou qu’on a assez mangé n’est en fait guère pratiqué : les convives ont plutôt le sentiment que ne pas finir son assiette risque d’offenser les hôtes et surtout l’hôtesse, qui a choisi et préparé les plats.

Les règles de savoir vivre à table sont nombreuses, ce sont avant tout des interdits : on ne parle pas la bouche pleine, on ferme la bouche en mangeant; on ne souffle pas sur le potage pour le refroidir; on ne coupe pas sa salade avec son couteau, ni son omelette, ni les pâtes. Les pommes de terre ne doivent pas être écrasées, mais séparées avec le côté de la fourchette. On “pousse” les morceaux de viande, les légumes sur sa fourchette avec un morceau de pain, pas avec le couteau. On ne prend jamais une arête de poisson avec ses doigts, on la dépose du bout des lèvres sur la fourchette et on la place sur le côté de l’assiette. Il est normalement très impoli de “saucer” son assiette avec du pain, bien que la tentation soit grande ! On n’écrase pas le fromage sur son pain, on le mange par morceaux. On ne coupe pas le pain avec son couteau, on le “rompt” avec ses mains. Lorsqu’on a fini, on pose ses couverts (fourchette et couteau) sur son assiette, sans les croiser, la pointe de la fourchette tournée vers le bas. L’usage du cure-dents est rigoureusement interdit, on n’en trouve pas sur la table. Lorsque l’hôtesse en donne le signal, les invités peuvent quitter la table, ils déposent alors leur serviette (non pliée) près de leur assiette en se levant.

Si vous participez à un buffet, un diner ou une réception, il est extrêmement inélégant de prendre des mets en surplus pour apporter chez vous.   

 

 

 

30 avril 2013

Les 10 bourdes qui flinguent un entretien d'embauche

Parmi les nombreuses attitudes qui irritent les recruteurs, voici les plus fréquentes et les plus rédhibitoires. En évitant de vous griller d’emblée, vous aurez fait la moitié du chemin.

«J’ai toujours rêvé de travailler chez Virgin.» Cette phrase, Benoît M., alors étudiant en école de commerce, aurait aimé pouvoir la rattraper au vol. Lâchée au beau milieu d’un entretien pour un stage estival chez… Sony, c’était la gaffe fatale. La spontanéité a son charme ? Oui, mais elle peut aussi coûter cher lors d’un face-à-face avec un recruteur. Pour ne pas ruiner bêtement vos chances, voici un tour d’horizon de ce qu’il ne faut surtout pas dire ou faire.

1. Se montrer arrogant

La publicité est un exercice difficile, surtout lorsqu’il s’agit de se promouvoir soi-même. Comment, en effet, vanter ses propres mérites sans passer pour un présomptueux, un mythomane ou un dominateur incapable de travailler en équipe et d’accepter la critique ? Tout est une question de dosage et de vocabulaire. Ainsi, pour vous mettre en avant  sans donner l’impression de faire du rentre-dedans, évitez d’abuser du «je» ou du «moi je». «Gardez-vous notamment d’annoncer : “J’ai augmenté le chiffre d’affaires de 10% en deux ans”, prévient Henry de Montebello, chasseur de têtes pour Russel Reynolds. Un recruteur sait bien qu’on ne réussit jamais seul ce genre d’exploit. Je recommande plutôt de dire “nous” ou “mon équipe”.»  Adaptez-vous aussi à la culture de l’entreprise. «Dans certaines PME et PMI familiales, l’humilité est une qualité particulièrement appréciée», rappelle Hugues de La Roulière, chasseur de têtes associé du cabinet nantais ABC for Value.

2. Paraître désespéré

Vous détestez qu’un vendeur vous harponne à l’entrée d’un magasin ? Dites-vous que pour votre recruteur, c’est pareil. Votre capital séduction augmentera à ses yeux si vous savez distiller habilement l’impression que vous n’êtes pas aux abois. Evitez les phrases du type : «Je suis prêt à tout pour travailler chez vous» ou «Quelle que soit votre proposition, je l’accepte.» Et prenez le temps de poser les bon nes questions avant de donner un accord de principe : votre interlocuteur y verra une preuve de votre maturité. «Votre objectif est de nouer une relation avec lui, indique Thierry Chavel, coach chez Alter & Coach. Il faut avant tout qu’il passe un bon moment avec vous.»   

3. Se plaindre d’une surcharge
de travail dans son ancien job

A la question «Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste?», ne répondez surtout pas «Je travaillais trop». C’est le plus sûr moyen d’éveiller la méfiance du recruteur : il vous suspectera d’être un paresseux qui compte ses heures et trouve toujours une excuse pour laisser un dossier en plan. Si vous avez réellement souffert d’une surcharge de travail, n’en parlez pas à ce stade. Vous aurez tout le loisir, une fois embauché, de raconter votre vie à votre nouveau boss. Et si vous devez absolument évoquer cet aspect de votre passé professionnel, rattrapez aussitôt le coup en ajoutant que vous avez gagné en productivité, en rapidité et en organisation.

4. Critiquer ses ex-employeurs

Même si vous êtes parti en mauvais termes avec votre ancien employeur, abstenez-vous de médire de lui. Vous passeriez pour un râleur, un contestataire ou un faiseur d’histoires. «En règle générale, il vaut toujours mieux taire un éventuel différend», conseille Henry de Montebello. Imaginez que, pour s’assurer de la véracité de vos propos, le recruteur contacte votre ex-patron : sa version des faits risquerait de ne pas être à votre avantage.  Il est possible, cependant, que votre interlocuteur, informé par d’autres canaux, vous contraigne à évoquer le sujet. Dans ce cas, restez factuel. Parlez d’un désaccord sur la stratégie (une formule classique qui a le mérite de n’accuser personne) et évitez tout dénigrement personnel ou jugement de valeur.  

5. Méconnaître l’entreprise 
pour laquelle on postule

Avant l’entretien, renseignez-vous sur le portefeuille de produits, l’évolution du chiffre d’affaires, l’historique, les effectifs, l’actualité récente ou encore la stratégie de l’entreprise visée. En ignorant, par exemple, qu’elle a récemment ouvert une filiale au Brésil, vous trahiriez un manque d’intérêt  pour
le poste. «Explorez le site Web de
la société, googlisez le nom de votre recruteur, consultez sa fiche LinkedIn ou Viadeo, préconise Alexis Amblard-Ladurantie, DRH à la banque BPE. Vous trouverez ainsi matière à alimenter la conversation.» Scannez aussi la presse spécialisée, les études de marché, la concurrence et des sites comme
Infogreffe.fr. Le jour J, arrivez avec trois questions précises sur l’entreprise dans votre besace. «Les candidats préparent tellement leurs réponses qu’ils en oublient souvent de travailler leurs questions», pointe Thierry Chavel.

6. Monopoliser la conversation

Certes, le temps est compté. Mais ne vous transformez pas en moulin à paroles : votre interlocuteur doit rester maître du tempo pour pouvoir aborder les points qui
l’intéressent en priorité. Mieux vaut l’écouter avec attention et répondre à ses questions de manière précise et concise. «J’attends des réponses courtes, d’à peu près une minute», indique Henry de Montebello. Une fois lancé sur un sujet, observez ses attitudes corporelles afin de déterminer si vous devez poursuivre ou vous interrompre. Il se penche vers vous, les yeux grands ouverts ? C’est bon signe. Il s’agite, regarde ailleurs ? N’insistez pas.
Et s’il garde le silence après votre réponse, ne vous démontez pas. Attendez quelques secondes puis demandez par exemple : «Ai-je
répondu à votre question ?» ou «Voudriez-vous plus de détails ?» N’oubliez pas non plus de le faire parler de lui. Posez-lui des questions, ramenez la conversation à son propre parcours. C’est la meilleure façon de le séduire.

7. Rater l’occasion de s’exprimer

N’oubliez pas, cependant, la raison pour laquelle vous êtes venu. Car si un recruteur n’aime pas avoir à interrompre sans cesse les bavards, il déteste encore plus devoir arracher des infos à un candidat. Vous avez donc intérêt à préparer une liste des cinq ou six points-clés que vous aimeriez qu’il retienne à votre sujet. Par exemple, que vous avez vécu cinq ans en Egypte, que vous parlez arabe, que vous maîtrisez le langage Java et que vous êtes prêt à déménager, même à l’étranger. Au besoin, notez ces points dans un carnet qui vous servira aussi à prendre des notes pendant l’entretien.

8. Parler d’argent trop vite

A priori, un premier rendez-vous n’est pas le moment adéquat pour négocier votre salaire ni pour
parler de mutuelle et de RTT. Lancer ces sujets prématurément pourrait amener votre futur employeur à s’interroger sur vos véritables aspirations. «De plus, si vous réclamez un montant supérieur au budget alloué, vous risquez d’être éliminé d’office», prévient Hugues de la Roulière. Le mieux est donc de centrer vos questions sur le poste et de parler argent le plus tard possible, quand vous vous serez rendu incontournable. Mais il arrive qu’un recruteur s’enquière de votre niveau de rémunération actuel. Vous devez donc être prêt à
répondre à cette question. Pour cela, calculez un montant moyen intégrant les bonus et les autres avantages dont vous avez bénéficié.

9. Balayer les objections
 d’un revers de la main

Si vous sentez une préoccupation poindre chez votre interlocuteur, pas question de l’ignorer. Ne faites pas comme cet énarque candidat à un poste en relation directe avec le siège d’un groupe américain.  Pour balayer les inquiétudes du DRH concernant sa méconnaissance des Etats-Unis, il avait osé répondre : «Mais je connais le pays, j’y ai passé deux semaines de vacances.» Si vous voulez convaincre votre interlocuteur, vous devez l’encourager à exprimer ses doutes et le rassurer. Sans pour autant abonder dans
son sens, montrez que vous êtes conscient de vos possibles lacunes. S’il le faut, admettez que vous aurez besoin d’un temps d’adaptation, mais insistez sur votre capacité et votre détermination à relever le défi.

10. Harceler votre interlocuteur d’appels ou d’e-mails de relance

Quelle que soit votre impression à l’issue de l’entretien, vous devez envoyer un court message par
e-mail ou courrier à votre interlocuteur afin de le remercier pour sa disponibilité. Le cas échéant, confirmez votre intérêt pour le poste, apportez une référence ou proposez d’éclaircir un point. Et n’hésitez pas à résumer en une ou deux phrases votre compréhension des enjeux pour montrer clairement votre implication et votre engagement : «J’ai bien compris que la mission comportait deux volets : trouver de nouveaux débouchés et repenser complètement l’organisation du service. Et je suis décidé à y consacrer toute mon énergie.»

En revanche, il est inutile et contreproductif de multiplier les relances. Pour avoir une idée du
calendrier, n’oubliez pas de demander à la fin de votre entretien dans quel délai vous pouvez espérer être contacté. S’il est assailli de candidatures, votre recruteur pourrait attendre plusieurs semaines avant de vous contacter pour un deuxième entretien. Pour patienter, raccrochez-vous à la devise : «Pas de nouvelles, bonnes nouvelles.» Mieux vaut un oui qui prend son temps qu’un non immédiat.

 

 

29 avril 2013

Tenue Vestimentaire

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